Тест DISC - Определите ваш поведенческий тип
Личность человека – это комплекс достоинств и недостатков. Осознание того и другого помогает людям раскрывать свой потенциал в межличностных отношениях и на пути к вершинам карьеры, сглаживать острые углы и гасить конфликтные ситуации. Тест DISC – это один из инструментов современных бизнес-структур при определении деловых и коммуникативных качеств соискателей вакансий. Философия теста основывается на многовековой практике наблюдений за поведением человека, этой теме посвящены книги ведущих психологов и экспертов.
Тест DISC: путь к успеху
Тест DISC определяет четыре типа людей.
Доминирующие (D) – быстро принимающие решение, прямолинейные, жесткие и самоуверенные. Это тип лидеров, привыкших все решать самостоятельно, командовать и целеустремленно идти к поставленной цели, невзирая на обстоятельства.
Влияющие (I) – жизнерадостные, оптимистичные личности с творческим подходом к любым задачам. Им все интересно – новые люди, новые дела. Они могут казаться непоследовательными, но всегда убедительны и притягательны.
Постоянные (S) – этот показатель говорит о стремлении к стабильности и надежности. Они внимательны и сосредоточены, тактичны с окружающими. Спокойный и мягкий характер отличается предсказуемостью поступков. Такие люди объективны в оценках и последовательны в действиях.
И последний тип, который определяет тест DISC – соответствующие (С) – это буквоеды, для которых существуют только правила и инструкции. Они не допускают спонтанных решений, малоэмоциональные, осторожные и требовательные, вместе с тем проявляют чудеса дипломатии и такта.
Пройдите тест, и вы поймете, какие вакансии вам по плечу, а от каких следует отказаться уже на этапе их предложения работодателем.
